20 nuances de Soft Skills

 

 

Pourquoi seulement 20 soft skills sur fairception ?

 

C’est une question qui revient souvent. Pourquoi nous limiter à 20 soft skills ? Et pourquoi celles-ci en particulier ?

 

Chez fairception, notre mission est claire : mettre enfin les soft skills au centre du jeu, de façon simple, percutante et accessible à tous. On aurait pu créer une liste interminable de compétences, mais dans quel but ? Nous avons choisi d’aller droit au but avec une sélection de 20 soft skills essentielles, réparties en 4 grandes catégories.

 

Simplifier pour révéler les vraies forces humaines

 

Le monde du recrutement est déjà saturé de jargon, de titres pompeux et de critères techniques. Ajouter une collection sans fin de soft skills n’aurait fait qu’embrouiller davantage. Nous avons préféré simplifier en limitant les compétences à 20 soft skills qui couvrent l’essentiel, sans diluer l’information.

 

Les mêmes soft skills pour tous : une base pour valoriser l’unicité

 

En proposant les mêmes soft skills pour tout le monde, nous offrons un standard universel. Cela permet à chacun de valoriser son unicité, de se comparer à des profils similaires et de quantifier ses forces de manière fiable et cohérente.

 

Comment avons-nous sélectionné ces 20 soft skills ?

 

Le choix de ces 20 compétences ne s’est pas fait à la légère. Nous avons travaillé avec des psychologues, des experts, des recruteurs et même des avocats, en analysant des centaines de descriptions de postes. Notre but ? Retenir les compétences humaines universelles, celles qui sont pertinentes dans tous les secteurs et pour tous les profils, que l’on soit jeune diplômé, cadre chevronné ou en reconversion. Ce processus s’est appuyé sur plusieurs critères :

 

1.   Besoins du marché : En collaboration avec des professionnels RH, nous avons identifié les compétences humaines les plus recherchées.

2.   Analyses sectorielles : Nos recherches ont couvert différents secteurs, nous permettant de retenir des compétences transversales.

3.   Regroupement intelligent : Nous avons combiné certaines compétences proches pour éviter les redondances (ex. : écoute active et empathie).

4.   Tests utilisateurs : Des tests auprès d’utilisateurs variés ont permis d’ajuster notre sélection pour qu’elle reste pertinente et pratique.

 

Des compétences interconnectées et révélatrices de potentiel

 

Ces 20 soft skills ne sont pas isolées ; elles se complètent et révèlent d’autres facettes du profil d’un candidat. Il est fort probable qu’une soft skill que vous envisageriez puisse en réalité être une combinaison de deux ou trois des 20 soft skills de fairception. Cette interconnexion permet de déceler des qualités profondes et de mieux comprendre la personnalité et le potentiel de chacun.

 

Quatre grandes catégories pour tout dire en peu de mots

 

Pour structurer ces 20 compétences, nous les avons organisées en 4 catégories essentielles :

 

1.   Interpersonnelles : Compétences liées aux interactions et aux relations humaines.

2.   Émotionnelles : Traits liés à la gestion des émotions et à l’attitude.

3.   Cognitives : Capacités d’analyse, de créativité et de réflexion critique.

4.   Organisationnelles/éthiques : Compétences de rigueur, de gestion et d’intégrité.

 

Ces catégories permettent de couvrir les dimensions humaines universelles, présentes dans chaque secteur et fonction.

 

Conclusion : 20 soft skills, un standard clair pour remettre l’humain au centre

 

La clarté est essentielle pour redonner aux soft skills leur vraie place dans le recrutement. Limiter notre sélection à 20 soft skills permet de créer un standard fluide, percutant et universel, représentant les qualités humaines dont les recruteurs ont réellement besoin.

 

Faisons de ces 20 soft skills un nouveau langage commun, un outil puissant pour simplifier le recrutement et redonner de la valeur aux qualités humaines authentiques.

 

Et bien sûr, voici les 20 soft skills de fairception :

 

Tient ses promesses • Éthique • Esprit d’initiative • Gestion du temps • Enthousiasme • Adaptabilité • Détermination • Empathie • Communication • Sens des affaires • Esprit critique • Inspirationnel • Créativité • Aisance relationnelle • Soif d’apprendre • Esprit d’équipe • Gestion de la frustration • Souci du détail • Sens du service • Pragmatisme