FAQs

fairception révèle ta personnalité authentique et tes points forts tels qu'ils sont perçus par les autres, contribuant ainsi à un cheminement de découverte de soi.

Il repose sur les feedback recueillis auprès de ceux qui te connaissent le mieux.

Nous traitons méticuleusement la diversité des feedback et les préjugés qui y sont associés afin de proposer une image équilibrée et crédible de toi.

Tu peux tirer parti de tes points forts, de tes compétences et de tes aspirations, et nous te présenterons des opportunités personnalisées en fonction de ton profil.

Dans un monde en pleine mutation où la technologie, l'IA et l'automatisation dominent et imprègnent progressivement notre devenir professionnel, nous pensons que les qualités humaines et la collaboration sont encore plus cruciales qu'avant.

Notre mission est de contribuer à replacer l'humain au centre de ce panorama en pleine transformation.

Chacun possède un bagage unique de compétences. Les comprendre et les déployer là où elles sont le plus recherchées peut être incroyablement valorisant.

1) Crée ton profil et effectue une auto-évaluation pour réfléchir à tes aspirations et à tes forces personnelles.

2) Demande un feedback à des personnes en qui tu as confiance

3) D'autres personnes peuvent enrichir ton profil en ajoutant des feedback anonymes sur tes points forts

4) Offre des feedback anonymes sur les points forts de ceux que tu connais.

5) Au fur et à mesure que tu recueilles des feedback sur toi-même, découvre comment les autres te perçoivent. Tu seras surpris et renforcé dans la recherche de tes véritables forces personnelles.

6) Partage ta "Talent Card" personnelle avec ceux avec qui tu veux mieux travailler ou interagir, ou pour justifier ou illustrer tes véritables compétences non techniques.

Tout le monde n'a pas accès à des tests de personnalité avancés et souvent coûteux, bien que leurs avantages soient universellement reconnus dans diverses professions.

C'est pourquoi OUI, l'application fairception est gratuite. Tu peux établir ton profil et utiliser ta "Talent Card" autant de fois que tu en as besoin.

Le mot "fairception" est une fusion des mots "fair" et "perception". Il vise à décrire l'idée de percevoir quelque chose comme étant suffisamment juste et débiaisé.

Il est né de l'idée que de nombreuses personnes ne peuvent pas se tromper en reconnaissant les points forts de quelqu'un.

Il n'existe pas de définition unique des soft skills. Si vous demandiez à 100 personnes, vous obtiendriez probablement 100 réponses différentes. Nous définissons les soft skills comme "Compétences non techniques reflétant la capacité à interagir positivement, à gérer ses propres pensées, réflexions et réactions émotionnelles "

Plus précisément, les soft skills peuvent être classées en trois catégories :

1. Compétences Cognitives : Elles impliquent des processus mentaux tels que l'esprit critique, la créativité, les capacités d'apprentissage et la résolution de problèmes

2. Compétences Émotionnelles : Elles concernent la compréhension et la gestion des émotions, incluant l'empathie, la résilience et la gestion de la frustration

3. Compétences Interpersonnelles : Elles se rapportent aux interactions avec les autres, incluant l'écoute active, la communication et le travail en équipe

fairception est une façon alternative de se décrire à travers le regard des autres. Il ne s'agit pas d'un outil RH traditionnel ou d'un CV typique.

Il s'agit plutôt d'un outil de développement personnel et de branding: il crée une cartographie crédible de tes forces personnelles.

Il reflète ce que les autres pensent de toi. De plus, notre objectif est de mettre en relation les individus avec des missions qui correspondent à leurs forces et à leurs aspirations.

Bientôt, nous ferons correspondre ta personnalité et tes aspirations avec les opportunités professionnelles les plus pertinentes en fonction de ce que tu es, de ce que tu peux faire ou de ce pour quoi tu montres un grand potentiel.

Les meilleures entreprises recherchent de plus en plus la bonne personnalité pour le poste et passent à côté d'énormes personnalités lorsqu'elles analysent le marché des talents en se basant uniquement sur l'expertise.

Notre approche est empirique et pas seulement auto-déclarative. Elle est basée sur les feedback de nombreuses personnes et sur la façon dont elles te perçoivent, et pas seulement sur la façon dont tu te perçois toi-même. Nous prônons l'ano-ymité et la spontanéité.

Nous évitons le verbatim, favorisons la cohérence et corrigeons les biais. Notamment, peu de solutions offrent ce niveau d'évolutivité.

Notre processus est convivial et accessible à tous.

fairception a vu le jour en France et est actuellement accessible en anglais et en français. Nous prévoyons d'étendre sa disponibilité à de nombreuses autres langues à l'avenir.

Tu ne dois que faire une réflexion personnelle sur les soft skills qui te représentent le mieux. Nous avons soigneusement sélectionné 20 soft skills parmi des centaines d'autres. Cette sélection assure que n'importe quelle combinaison unique de ces compétences offrira un portrait bien équilibré de n'importe quelle personnalité.

Nous identifions deux types de savoir-faire : "les compétences transférables" qui s'appliquent à de nombreux emplois ou secteurs différents et les "Expertises" qui sont plus pointues ou plus précises et qui font de toi un passionné ou même un geek.

Lorsque tu établiras ton profil fairception, tu devras choisir parmi une liste de compétences transférables et préciser les expertises qui correspondent le mieux à tes capacités. Même si tout le monde n'est pas forcément en mesure d'approuver tes compétences, le fait de les sélectionner dès le début du processus de création du profil permet de maximiser les opportunités.

Parce que nous aspirons en fin de compte à offrir des opportunités basées sur qui tu es et ce que tu sais faire le mieux, tu peux aussi facilement spécifier tes compétences linguistiques, tes expériences passées et ton parcours académique. Cela se fait d'une manière directe, dépourvue de marqueurs sociaux.

Sans artifice, nous n'essayons pas de remplacer ton CV.

Nous pensons que l'adéquation entre les personnes et la bonne opportunité doit également être basée sur les aspirations. C'est pourquoi nous te posons quelques questions personnelles pour affiner cette adéquation. Sois honnête, précis mais pas trop restrictif pour pouvoir te créer plus d'opportunités à l'avenir.

Les compétences transférables décrivent simplement les tâches et les processus dont tu as la connaissance ou la maîtrise et qui sont indépendants de ton type d'emploi ou de ton secteur d'activité. Elles reflètent les compétences qui peuvent être "transférées" d'un emploi ou d'un secteur à un autre.

Nous pensons que les compétences transférables sont pertinentes parce que dans l'avenir du travail, de nombreuses personnes auront constamment besoin d'adapter, de réajuster et de remodeler leurs compétences pour saisir de nouvelles opportunités. Les compétences transférables donnent un bon aperçu de tes capacités, la base de ton ''savoir-faire''.

Dans la section Expertise, tu peux définir clairement ton domaine d'expérience spécifique, en illustrant ce qui fait vraiment de toi un spécialiste dans un domaine particulier. Cette section te permet de communiquer la profondeur et le caractère unique de ton expertise, en mettant en valeur ta véritable maîtrise dans un domaine donné, que ce soit dans ta vie professionnelle ou personnelle.

Exemple : tu es un développeur hors pair. Tu peux choisir "coding" dans tes compétences transférables et cela décrit déjà ce que tu sais faire et ce sur quoi tu pourras t'appuyer à l'avenir, mais en tant qu'expertise, tu pourrais fournir des détails tels que "Python"

"API Rest" ou "Django". Si en parallèle, dans ta vie privée, tu es un fantastique cuisinier ou que tu as construit ta maison toi-même, tu peux ajouter ''gérer des équipes sur place'', ''préparer des plats'' ou ''diy''.

Au fur et à mesure que ton profil accumule les commentaires, nous te suggérerons des archétypes qui te représentent potentiellement le mieux. D'autres personnes peuvent également t'aider à identifier les archétypes qui correspondent le mieux à ta personnalité. Tu as la possibilité de choisir et d'afficher l'archétype qui te correspond le mieux. Cependant, une coche sera ajoutée si ton choix correspond à la perception collective des autres. Les détails des archétypes les plus largement approuvés sont disponibles dans ta talent card.

Les Types d'Emplois sont des groupes de rôles professionnels similaires partageant des compétences communes (telles que les compétences transférables, les expertises ou les soft skills) et d'autres caractéristiques.

Ils nous aident à suggérer des options de carrière et des opportunités d'emploi qui correspondent à votre profil, sans être trop restrictifs.

Les Types d'Emplois facilitent l'exploration des différentes options de carrière en comblant le fossé entre les catégories d'emplois larges et les titres de poste spécifiques

1. Tu as la possibilité d'être invité par quelqu'un à partager un feedback

2. Tu peux aussi rechercher un membre de fairception et lui donner ton feedback

3. Si la personne n'est pas encore sur fairception, tu peux lui laisser un feedback. Cette personne sera informée que des feedback sont collectés, mais ne sont pas encore traités, et pourra décider plus tard d'activer son compte fairception. Une fois que trois feedback auront été reçus, la personne commencera à voir les données agrégées la concernant.

Règle de base : être honnête pour conserver la crédibilité du système.

Lorsque tu donnes ton avis, nous te demanderons quelle est ta relation avec la personne concernée.

Par la suite, on te demandera de classer les soft skills de cette personne. Concentre-toi sur les six principales compétences non techniques, c'est-à-dire celles que tu as observées de la façon la plus évidente chez cette personne. La sélection des compétences inférieures, celles qui sont les moins visibles, peut fournir des indications précieuses à la personne.

Ensuite, tu identifieras rapidement, parmi les compétences transférables sélectionnées par la personne, celles qui t'ont le plus marquées.

Pour conclure le processus de feedback, tu participeras à un questionnaire à choix multiples concernant certains traits de caractère de la personne.

Oui. Pour nous, c'est la pierre angulaire d'un feedback authentique. Tout utilisateur voit des données agrégées provenant d'au moins 3 feedback reçus.

N'oublie pas que nous posons essentiellement des questions sur les points forts d'une personne, il n'y aurait de toute façon pas de mauvaise ou de bonne réponse dont on pourrait avoir honte.

Étant donné que les commentaires partagés sur fairception sont liés aux relations humaines, au jugement personnel et aux circonstances, nous pensons que les préjugés, positifs ou négatifs, ne peuvent jamais être éradiqués, mais qu'ils peuvent être réduits ou que leur impact peut être minimisé autant que possible, ce que nous essayons de faire. En général, toute tentative de biaiser les résultats pourrait fortement affecter la crédibilité de ton profil fairception

Nous avons spécifiquement développé fairception pour limiter les biais et nous travaillons et apprenons quotidiennement pour optimiser cette caractéristique très importante.

Contrairement aux CV, fairception n'est pas basé sur une approche uniquement auto-déclarative qui peut introduire de nombreux biais. Nous croyons en la puissance du feedback d'un grand nombre de personnes pour générer des informations fiables.

Notre approche est basée sur le ranking et non sur le rating. Il est facile d'identifier les principaux points forts d'une personne et ce sont les points forts relatifs qui importent.

Tout le monde peut contribuer, le panel est large. Il ne se limite pas non plus à la vie professionnelle, les feed-back de la famille, des amis ou des proches sont également importants, tes points forts sont des points forts dans la vie !

L'anonymat favorise l'honnêteté : Il n'y a pas d'autre motivation que d'aider la personne à mieux se connaître.

Sois simplement authentique et honnête avec toi-même et envers les autres.

Nos études et nos tests indiquent que les feedback de moins de 3 personnes sont insuffisants pour révéler les traits de caractère clés d'une personne.

Même avec un minimum de 3 feedback, prédire le contenu spécifique de chaque feedback reste très difficile, voire impossible, garantissant ainsi l'anonymat grâce à l'agrégation des données.

Plus nous recevons de feedback de la part de contributeurs crédibles, plus les résultats deviennent fiables.

Tu auras accès à plus d'informations au fur et à mesure que ton score de transparence augmentera. À terme, tu auras une visibilité sur tes TOP 8 et tes BOTTOM 3 soft skills, accompagnées de statistiques pertinentes. Cela inclut ton classement pour chaque compétence non technique au sein d'une communauté spécifique.

Tu pourras également observer comment les gens évaluent tes compétences transférables ou ton expertise, ainsi que la façon dont ils perçoivent ton archétype ou tes soft skills plus confidentielles !

Les personnes ayant les niveaux d'activité les plus élevés et les soft skills les plus reconnus dans fairception sont affichées dans cette liste.

Dans ton espace personnel, tu trouveras ta position sur cette liste. Le classement changera continuellement au fur et à mesure de l'activité des membres de fairception, te donnant ainsi l'occasion de t'étalonner.

L'algorithme gère les commentaires multiples d'une même personne et veille à ce que les statistiques ne soient pas faussées par des commentaires répétés.

Tu ne peux pas améliorer artificiellement ton profil de soft skills. Tu possèdes un ensemble de compétences qui te rend unique. Comme il n'y a pas de score spécifique à atteindre ou de combinaison optimale à cibler, le meilleur score est celui qui te reflète authentiquement. Par conséquent, sois fier de ton authentique Top 6 !

L'introduction du score de transparence vise à refléter la crédibilité d'un profil qui fournit des commentaires. Il est essentiel de noter que notre mécanisme de debias peut identifier des comportements contraires à l'éthique ou des activités inhabituelles, ce qui a un impact sur la crédibilité des personnes qui s'engagent dans de telles actions.

En plus de quantifier les compétences non techniques, nous attribuons un niveau de confiance à chaque note. En effet, il est normal que ton profil ne fasse pas l'objet d'un consensus parmi un ensemble varié de personnes. Nos tests indiquent que le niveau de confiance augmente de manière significative au-delà de 11 commentaires, tandis que viser 20 commentaires est conseillé pour un profil bien équilibré et crédible.

La substance du feedback que tu reçois est cruciale, mais la crédibilité ou l'autorité de la personne qui fournit le feedback est également significative. Ce facteur de crédibilité ou de pertinence de ton feedback évolue au fil du temps. Il n'est pas anormal de constater quotidiennement de petits développements dans ton profil, même si tu n'as pas reçu de nouveaux feedback

Ta Talent Card sert de référence concise, précieuse et crédible concernant ton style personnel et tes points forts, ainsi que la façon dont les gens te perçoivent.

La Talent Card en ligne offre des détails approfondis sur tes 6 principales compétences non techniques, tes compétences transférables et tes expertises. Elle comprend également des informations sur le nombre et l'origine des commentaires que tu as reçus, les points forts supplémentaires perçus (accessibles par le bouton +) et tes différents archétypes. Chaque élément peut être cliqué pour révéler plus d'informations.

En revanche, la Talent Card statique fournit les mêmes informations mais avec moins de détails, et elle n'est pas "en direct".

Il te suffit de cliquer sur le bouton à l'intérieur de la roue sur le tableau de bord de ton appli pour accéder à ta carte de talents. De plus, tu peux explorer la Talent Card de n'importe quel membre en utilisant notre fonction de recherche.

Tu peux partager sans effort ta Talent Card avec n'importe qui en l'envoyant sous forme de fichier image directement depuis l'application via ta plateforme de messagerie préférée. Tu peux aussi partager un lien vers ta Talent Card en ligne avec toute personne qui utilise déjà l'appli fairception

Comment peux-tu facilement démontrer, à un recruteur ou à un responsable d'emploi par exemple, quelles sont tes principales compétences non techniques ? La Talent Card reflète avec plus de crédibilité et moins de parti pris qu'une auto-déclaration ce que les autres pensent de tes forces personnelles.

Oui. Les autres utilisateurs de fairception pourront voir ton TOP 6 des compétences non techniques avec des statistiques supplémentaires sur le TOP 3 des compétences non techniques, des détails sur l'origine des commentaires, et des informations clés sur ton expertise en matière de compétences transférables et ton archétype.