Recruteurs

 

Recruter ne consiste plus seulement à pourvoir des postes. Il s'agit de comprendre les aspirations d'une nouvelle génération qui valorise la flexibilité, recherche un sens et exige des défis significatifs pour son développement personnel. Ces futurs collaborateurs cherchent bien plus qu'un simple emploi : ils aspirent à un lieu où ils peuvent s’épanouir, collaborer et innover. De plus, alors que nos compétences techniques deviennent rapidement obsolètes, la capacité à s'adapter, à acquérir de nouvelles compétences et à contribuer de manière évolutive à l'entreprise est devenue cruciale.

 

Pourquoi les compétences relationnelles sont importantes

Aujourd'hui, il ne suffit plus de cocher les compétences techniques sur une liste. Les employeurs ont besoin de collaborateurs qui sont également des leaders, des supporters, des communicateurs et des innovateurs. Des personnes curieuses, adaptables et avides d'apprendre. Des individus qui ne se contentent pas de rejoindre des équipes, mais qui les renforcent. Si les compétences techniques peuvent être enseignées, les Soft Skills poussent une équipe vers l'avant…ou l’inverse.

 

Notre approche

fairception re-imagine le recrutement. Trop souvent, les Soft Skills sont reléguées à la fin du processus de recrutement (quand elles sont prises en compte). Nous proposons d’en faire une partie intégrante du processus de pré-sélection pour élargir et diversifier le vivier de candidats potentiels. Nous allons au-delà du CV pour établir des correspondances basées sur l'adéquation, en tenant compte des compétences relationnelles, des compétences techniques et des aspirations personnelles. Oubliez de passer au crible des piles de CV qui ne font souvent qu'effleurer ce que les candidats peuvent offrir. Notre plateforme identifie le potentiel au-delà du papier, ouvrant ainsi l'accès à un vivier de talents plus large et exempt des biais habituels.

 

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir

Notre solution est en phase de test, et nous invitons davantage d'entreprises à nous rejoindre. Soyez partie prenante du changement. Bientôt, vous serez en contact avec des candidats que vous n'auriez jamais imaginés, sélectionnés à travers un processus qui valorise la diversité et le potentiel plutôt que l'expérience seule. L'expérience restera importante, bien sûr, en gardant à l'esprit que pour de nombreux postes un collaborateur pourra être formé (en revanche il n’est pas facile de changer les Soft Skills qui pourraient ne pas correspondre à la culture de l'entreprise).

Avec fairception, vous ne pourvoyez pas simplement un poste aujourd'hui ; vous investissez dans l'avenir.

 

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