
Voyage pathétique : l’art de draguer un robot avant de convaincre un humain
L’ATS, vous connaissez ? Avant de penser séduire un recruteur, c’est à lui qu’il faut plaire.
Car oui, 75 à 90 % des CV finissent dans les oubliettes, éjectés par ce filtre algorithmique bien avant de toucher la case “humain.”
On nous parle d’authenticité, de valeurs, d’humain, mais avant tout, c’est l’IA qui trie.
Apparu dans les années 90 pour scanner et stocker les CV, l’Applicant Tracking System est devenu aujourd’hui un quasi-recruteur : il trie, analyse, filtre et peut même organiser des entretiens, où, seul face à la caméra, vos moindres mouvements et mots sont scrutés.
Ce qui a commencé avec de nobles intentions a pris un goût amer sous couvert d’IA. L’AI élargi le champs des possibles. Peu importe si c’est bien ou bon, tant que c’est moderne.
Résultat ? Les business promettant des “CV ATS-friendly” fleurissent. On vous aide, non pas à montrer qui vous êtes, mais à contourner le filtre.
Glauque, non ?
Un vrai jeu de dupes : ceux qui maîtrisent les règles passent, les autres, peu importe leur savoir-faire, restent sur le carreau.
Petit florilège des conseils :
• Lisez la fiche de poste à la loupe : Repérez les mots-clés et insérez-les dans votre CV. En clair, vous aurez une chance si vous faites déjà exactement le même job. Vive le statu quo !
• Word, pas Canva : Oui, sur Word, l’ATS est plus à l’aise. Modernité, Créativité quand tu nous tiens…
• Résumé en haut du CV : Là où vous pourriez parler de vous, on vous dit d’intégrer quelques mots-clés bien placés. En gros, ça devient un paragraphe pour les robots, au lieu de raconter qui vous êtes.
• Expériences : Utilisez des verbes d’action et les termes de l’offre. “A dirigé” plutôt que “responsable de,” histoire de paraître super-héros. #authenticité
• Compétences : Limitez-vous à celles demandées. Dites où vous êtes bon dans ce qu’ils veulent, pas où vous excellez vraiment. Ce n’est pas vous qu’on veut, mais un profil formaté.
Et le pompon :
• Rubriques optionnelles : Si par miracle il reste de la place, intégrez-y quelques mots-clés en plus, sur vos projets persos, activités extrascolaires ou cours. En gros, être bénévole, sportif de haut niveau, musicien peut toujours servir… mais pas trop.
Voilà donc le monde du recrutement : une bataille où il faut battre la machine avant de parler à un humain. Écrire un CV, c’est devenu le combat des bons mots-clés, bien plus que celui des vraies compétences.
Et si ce n’était pas juste un jeu de dupes ? Entreprises et candidats jouent à qui perd perd, chacun se formatant de plus en plus.
Vous voulez montrer qui vous êtes ?
Avec fairception, vos compétences et votre profil enrichi parleront enfin pour vous – et si par miracle une entreprise cherche vraiment un humain, elle appréciera de découvrir le vôtre.
Alors, qu'attendons nous pour changer les règles du jeu ?