Le Pouvoir des Archétypes : Révélez Votre Vraie Nature

02 déc. 2024

Pourquoi on adore tous les archétypes (et pourquoi vous allez les adorer aussi)

Vous êtes bien plus qu’un CV, un diplôme ou un chapelet d’expériences. Vous êtes un mélange unique de talents, d’émotions et d’influences. Chez fairception, nous avons donné un nom et surtout une importance à cette unicité : les archétypes. Et on le fait bien.

Et on ne s’est pas contenté de lancer un mot à la mode après un quiz en ligne.

Non, c’est profond.

C’est humain. Et oui, c’est un peu techy aussi.

Les archétypes séduisent pour une raison bien simple : ils capturent ce que vous êtes vraiment, et parfois même ce que vous ne saviez pas être.

Un langage universel qui parle à tous

Les archétypes, c’est simple, intellectuellement visuel, et étonnamment réfléchissant.

Ils renvoient votre lumière unique en quelque chose que tout le monde peut comprendre, vous y compris. “Le Diplomate”, “L’Expert”, “L’Oracle”… Ces termes résonnent.

Ils disent déjà beaucoup. Contrairement à une liste interminable de soft skills ou à des tests nébuleux, les archétypes simplifient, clarifient et inspirent.

Et dans un monde où ce qui est simple devient utile, partageable, et beau, c’est une évidence.

Mais pourquoi s’arrêteraient-ils là ? Les archétypes vont plus loin : ils traversent les frontières culturelles, effacent les cases, sautent les barrières de parcours. Peu importe votre âge, votre métier ou votre origine, ces 22 essences chez fairception parlent à l’humain qui est en vous.

Un miroir flatteur et authentique

Ce qui rend les archétypes irrésistibles, c’est qu’ils sont flatteurs, mais pas complaisants. Ils valorisent vos forces tout en restant honnêtes, grâce à la perception des autres.

fairception propose une approche unique : vous choisissez un archétype qui vous représente. Il est ensuite enrichi par des propositions de plus en plus précises de nos algorithmes et confronté aux feedbacks de votre entourage.

Pourquoi est-ce si important ? Parce que nous avons souvent une vision biaisée de nous-mêmes.

Parfois, elle opère en décalage. Vous vous voyez comme “Le Pragmatique” et voilà que vos collègues vous identifient comme “L’Inspirationnel”. Ce décalage, loin d’être un problème, devient une opportunité. Parce qu’il n’y a rien de plus précieux que de mieux se comprendre. Et parfois, mieux se comprendre, c’est aussi mieux briller.

Une clé pour mieux se comprendre et se connecter aux autres

Les archétypes ne se contentent pas de vous définir.

Ils vous relient aux autres. En comprenant votre manière d’être, vous comprenez aussi la manière dont vous êtes perçu.

Imaginez : vous êtes “Le Débloqueur”. Pas besoin de le dire deux fois, tout devient clair. On sait (et vous savez) pourquoi vos collègues viennent vous voir pour démêler les situations les plus tordues. Vous n’êtes pas juste efficace, vous êtes la personne qu’on appelle quand rien d’autre ne fonctionne, quand on est coincé.

Et si vous étiez “L’Oracle” ? Vous êtes celui ou celle vers qui on se tourne pour une lumière dans le brouillard, une sagesse dans le tumulte. Un phare. Une boussole.

Un outil pour naviguer dans un monde complexe

Dans un monde où tout va vite, où les interactions se multiplient et où les attentes changent constamment, savoir qui vous êtes (et comment les autres vous voient) est un avantage considérable. Vos archétypes deviennent des repères.

Chez fairception, ces repères évoluent avec vous.

Lorsque vos soft skills changent, vos archétypes s’ajustent. C’est un système vivant, qui s’adapte à votre trajectoire unique. Vous n’êtes jamais figé dans une case, mais toujours en mouvement, comme vous l’êtes dans la vraie vie.

Parlons du concret !

Imaginez votre CV. Non, pas celui qui s’accumule dans une pile grise sur un bureau. Celui qui raconte votre histoire. Vous n’êtes pas “Responsable de projet avec 5 ans d’expérience”. Vous êtes “Le Stratège, capable de transformer des visions complexes en projets concrets et percutants”. Subtil, mais ça change tout. Vous devenez mémorable. Et c’est là que la magie des archétypes brille vraiment.

En entretien, même scénario. Quand on vous demande “Comment vos collègues vous décriraient-ils ?”, vous n’avez plus à balbutier un vague “Je pense qu’ils diraient que je suis organisé”. Vous pouvez dire : “Ils me voient comme ‘L’Architecte’, celui qui structure et rend réalisable des idées complexes.” Boom. Vous n’avez pas juste répondu. Vous avez gravé une image dans l’esprit du recruteur. Vous avez dépassé les standards. Et vous avez tous vos feedbacks en back-up.

Et vous, quel est votre archétype dominant ?

Et voilà pourquoi on adore les archétypes. Ce ne sont pas que des mots ou des concepts abstraits. Ce sont des clés pour se comprendre, briller, et se connecter.

Ah, une dernière chose…

Chez fairception, vous n’avez pas un, mais quatre archétypes. Pourquoi ? Parce que votre personnalité est bien trop complexe pour tenir dans un seul mot. Vous êtes une combinaison, un cocktail unique. Mais parmi ces quatre, il y en a un qui domine, celui qui reçoit le plus de votes.

Comment ça marche ?

• Étape 1 : Vous choisissez. Vous identifiez l’archétype qui, selon vous, vous correspond le mieux. Celui qui résonne, celui qui semble juste.

• Étape 2 : Nous enrichissons. Une fois que vous avez reçu assez de feedbacks (généralement trois), nous invitons vos feedbackeurs suivants à voter parmi une sélection. Cette sélection inclut :

• L’archétype que vous avez choisi.

• Les archétypes qui correspondent à vos soft skills selon notre système.

• Ceux ayant déjà reçu le plus de votes.

• Étape 3 : Vous validez. Les votes s’affinent, et vous découvrez vos résultats. Vous voyez où les perceptions convergent, et à quel point cela colle à qui vous êtes vraiment.

Et là, le moment bluffant : vous réalisez que ça marche. Vraiment. Parce que rien n’est plus puissant que de se voir à travers les yeux des autres, mais avec une précision presque scientifique.

Prêt à voir vos quatre archétypes en action ? Vous pourriez bien être surpris. Et c’est ça qui est génial.