Soft Skills & Croyance : l'Influence Cachée ?

 

Soft Skills et Spiritualité : Quand Monothéisme et Polythéisme Façonnent Nos Compétences

 

Certaines discussions entre amis commencent de manière anodine pour finir en grands concepts existentiels. Lors de cette discussion tardive, on parlait mythologie — une série récente qui revisite les dieux antiques à la sauce moderne —, et voilà qu’on débat de nos croyances, de nos valeurs. L’un fait l’apologie de cette pluralité de dieux qui incarnaient chacun une facette de la vie : la sagesse, la guerre, l’amour. Un autre répond que cette diversité est pour lui source de confusion, préférant la clarté de valeurs unifiées, incarnées par un seul Dieu. Et là, en pleine digression, la lumière jaillit : et si ces croyances n’influençaient pas seulement notre vision du monde, mais aussi nos compétences humaines ?

 

On pense souvent que les soft skills — écoute, empathie, adaptabilité — sont innées, ou, au mieux, développées par l’expérience. Mais si nos croyances religieuses modelaient nos compétences sociales, influençant notre façon de collaborer, d’innover, de résoudre des conflits ? Un nouvel angle s’ouvrait subitement, nous faisant réaliser que les religions, monothéistes ou polythéistes, influencent discrètement notre développement personnel… sans même parler des différences entre les religions de chaque groupe.

 

Comment le monothéisme et le polythéisme, avec leurs approches radicalement différentes, façonnent-ils nos soft skills bien plus qu’on ne l’imagine ?

 

Le Monothéisme : Une Boussole Inébranlable

 

Avec ses valeurs claires, ses principes carrés, le monothéisme offre un cadre que rien ne vient ébranler. Un Dieu unique, une autorité divine qui règne sans partage, une vision sans compromis. Cet univers enseigne à ses adeptes à s’aligner avec des valeurs inaltérables, forgeant ainsi des soft skills structurantes : discipline, loyauté, éthique. C’est là que des soft skills structurantes comme la discipline, l’intégrité, et la constance se développent.

 

Mais si cette droiture avait son revers ? Le modèle monothéiste laisse-t-il assez de place aux écarts créatifs ? Un seul chemin, une seule vérité. Peu de nuances au fil des siècles. Les remises en question ? Elles sont rares. L’esprit critique est bien encadré, canalisé par des valeurs immuables. Ce modèle sert une rigueur implacable, mais peut freiner les initiatives personnelles, limitant la flexibilité dans les situations complexes où il faut rapidement jongler avec des perspectives variées.

 

Soft skills développées : Discipline, éthique, fidélité aux valeurs

Soft skills potentiellement limitées : Adaptabilité, esprit critique, créativité

 

Le Polythéisme : Un Terrain de Jeu Pour la Flexibilité et l’Innovation

 

À l’opposé, le polythéisme, avec ses nombreux dieux, se prête à une vision beaucoup plus souple. Là où le monothéisme trace des lignes droites, le polythéisme offre un champ d’options, une sorte de menu à la carte divin. Besoin de courage pour une épreuve difficile ? Un coup de pouce en amour ? Chacun son Dieu. Ce système où chaque divinité incarne une facette de la vie humaine nous apprend à naviguer entre les options, à nous adapter au contexte, à jongler entre des priorités fluctuantes. Un peu opportuniste, mais bon, on apprend à tracer sa voie.

 

L’adaptabilité est reine dans cette dynamique. On devient maître dans l’art de composer avec des influences variées, développant une capacité à observer le contexte, à changer d’approche, à s’ajuster. Mais qui dit flexibilité dit aussi risque de dispersion. En naviguant entre plusieurs dieux, on peut se perdre, chaque croyance devenant une option interchangeable, selon les besoins du moment. On prend ce qui nous arrange, on ajuste selon les circonstances : c’est pratique, mais ça peut manquer de cohérence et de fil directeur.

 

Soft skills développées : Adaptabilité, créativité, gestion de priorités

Soft skills potentiellement limitées : Constance, fidélité aux valeurs, éthique inflexible

 

Équilibre entre Individualisme et Collectivisme

 

Parlons un peu esprit d’équipe et autonomie. Le monothéisme, avec sa focalisation sur un dieu unique, tend à favoriser des valeurs communautaires ou collectives. Cela peut conduire à une grande cohésion et renforcer l’esprit d’équipe ou l’intégrité. Cependant, le danger est de réprimer plus facilement les différences individuelles, ce qui peut être un frein à la créativité ou à l’initiative.

 

En revanche, le polythéisme soutient une plus grande individualisation : les croyants ont la liberté de « choisir » la divinité qui correspond le mieux à leur situation. Ils ont des outils, à eux de s’en servir. Ce contexte peut renforcer l’initiative personnelle et la flexibilité, car chaque individu trouve sa propre voie en fonction de ses besoins spécifiques. Cependant, cela peut aussi entraîner des différences d’adhésion aux valeurs collectives et rendre l’unité plus difficile à maintenir.

 

Les Saints et Les Dieux Maîtres : vers un Modèle plus Hybride qu’il n’y paraît

 

Là où on croit voir des opposés irréconciliables, monothéisme et polythéisme flirtent avec une zone grise. Le monothéisme, malgré sa simplicité de surface, n’est pas toujours si monolithique : dans certaines religions, il adopte des figures secondaires, des saints et des anges, chaque entité ayant une fonction spécifique. L’intercession des saints dans le christianisme, par exemple, reflète une forme de polythéisme discret, un système où chaque saint gère son petit domaine d’expertise. Cet intermédiaire permet une certaine adaptation, sans toucher à la figure centrale de Dieu. On en ressort avec des soft skills plus hybrides : la capacité à composer avec les figures d’autorité tout en maintenant une vision d’ensemble.

 

Le polythéisme, pour sa part, bien que dispersé, se structure souvent autour d’un dieu suprême, une figure principale qui, de loin, maintient la cohérence de l’ensemble. Ce dieu maître donne une ligne directrice, une orientation, tout en laissant aux adeptes la liberté de jongler entre les autres dieux selon les besoins du moment. Cette flexibilité hiérarchisée crée un modèle de gestion des priorités, où l’on apprend à s’adapter sans jamais complètement lâcher le fil rouge. Idéal pour les situations de travail où il faut concilier plusieurs intérêts tout en suivant une direction centrale.

 

En Conclusion : Des Soft Skills Complètes à la Croisée de Deux Mondes

 

Et si le monothéisme et le polythéisme étaient les deux faces d’une même pièce dans le développement de nos soft skills? Ce qu’un modèle structure, l’autre le nuance.

Ce que le monothéisme renforce dans la discipline, le polythéisme l’élargit avec la flexibilité. Cette ambivalence n’est pas une faiblesse, mais une force qui nous rappelle que pour évoluer dans notre monde moderne, il faut à la fois ancrage et ouverture, rigueur et adaptabilité. Bref, un peu des deux mondes que même ces types de croyances ont introduit.

 

Les religions, qu’elles l’aient prévu ou non, offrent deux écoles distinctes pour nous former en tant qu’êtres humains et travailleurs : un mélange subtil de discipline et de liberté, de fidélité et d’agilité. Que vous soyez team monothéisme ou polythéisme, l’important est d’intégrer ces influences pour créer élargir le champs des possibles offert par vos Soft Skills, adaptées aux complexités du monde d’aujourd’hui.