Un CV très soft

Et si ça commençait par chacun de nous ?

On aspire tous à être recrutés pour qui on est vraiment : notre savoir-être, nos soft skills… bref, notre essence.

Mais en réalité ? Le recrutement se résume souvent à un simple tri de CV. On confie cette étape initiale à des filtres, un stagiaire, ou une IA qui analyse 1 000 CV en quelques secondes pour n’en garder que 20. Peut-être qu’à ce stade, l’humain entre en jeu… mais pour 980 d’entre eux, il est déjà trop tard.

Ensuite, on retient 5 candidats, parfois en ajoutant un test de personnalité pour s’assurer de la compatibilité humaine. Mais soyons honnêtes : à ce stade, on ne fait que confirmer ce qui est resté de l’élagage initial.
1000 ▶️ 20 ▶️ 5 ▶️ 1

Parmi les 980 CV écartés, combien de talents sont passés à la trappe ? Combien de candidats auraient pu incarner les valeurs de l’entreprise, contribuer au bien-être de l’équipe en place, ou offrir une qualité de service ou une écoute idéale pour les clients ? Combien auraient su démontrer de l’empathie, apprendre rapidement, s’adapter, et offrir des compétences essentielles pour un futur où votre entreprise devra aussi évoluer ? Car votre candidats rêvé coche toutes les cases aujourd’hui, mais demain.

Ces qualités-là, elles ne sautent pas aux yeux au premier tri.
Il parait que 1 CV sur 10 parvient jusqu’à un responsable recrutement. Vous croyez vraiment que pour les 9 restés sur le carreau quelqu’un s’est embarrassé de lire entre les lignes?

 

Et les Soft Skill, on les oublie?

Avant de blâmer les recruteurs ou les processus en place, posons-nous les bonnes questions : que faisons-nous, en tant que candidats, pour mettre en avant nos soft skills ? Ces Soft Skills soit disant si importantes.

Souvent, nos compétences humaines sont reléguées dans un coin du CV, ajustées au gré du poste convoité, noyées sous les expériences techniques. 

On se dit qu’avec tout ce qu’on a fait, qui on est vraiment transpire. C’est evident pour nous. Donc c’est évident pour un autre.

Pas vraiment.

 

Résultat ? Cela sonne creux. Et au fond, même nous y croyons à moitié. Trop souvent, la sincérité fait défaut, et ce qui pourrait être l’atout décisif reste dans l’ombre.

Et si, cette fois, on prenait les devants ?

Parce que, soyons honnêtes : combien de CV parlent des soft skills des candidats avec clarté et conviction ? Trop peu. Dans les centaines de profils que l’on voit passer sur LinkedIn, quasiment aucun n’évoque avec transparence des qualités comme l’enthousiasme, l’écoute active, ou la capacité d’adaptation. Et parmi les CV sans expérience, on oublie souvent que ces qualités, pourtant cruciales, sont souvent leur force.

Pourquoi ces Compétences sont Primordiales

Les soft skills, ou soft talents, sont ces qualités humaines qui permettent à un collaborateur de s’intégrer harmonieusement, de communiquer efficacement, de motiver et d’inspirer. Ce sont ces compétences qui créent de la valeur dans une équipe : l’empathie pour comprendre les autres, la communication pour bien transmettre, l’enthousiasme pour entraîner le groupe. Toutes ces qualités, que la technologie peine encore à remplacer, représentent des valeurs de plus en plus essentielles pour les ressources humaines modernes.

Et pourtant, lorsque les centaines de CV passent à la moulinette des filtres, elles disparaissent. Ironiquement, ces qualités humaines sont souvent évaluées seulement à la fin du processus, une fois qu’il est trop tard pour les 980 profils déjà écartés.

fairception : Révéler le Potentiel Caché

C’est là que fairception tente de changer la donne : notre plateforme vous permet d’obtenir une évaluation fiable et quantifiée de vos soft skills, basée sur la perception de ceux qui vous connaissent vraiment. ???? Ce n’est pas une simple auto-évaluation. C’est le reflet bienveillant et objectif de ceux qui ont travaillé ou collaboré avec vous. On parle ici de vos forces, vos qualités humaines, celles qui font la différence.

Une fois votre profil consolidé, une Talent Card est générée. Partageable et publique, elle met en avant uniquement vos forces humaines, sans détours. Elle est conçue pour être le reflet fidèle de ce que vous apportez vraiment en milieu professionnel.

La nouveauté ? Téléchargez un QR code qui mène vers votre Talent Card et insérez-le dans votre CV, votre profil LinkedIn, etc. C’est simple, mais c’est là que vous allez réellement montrer vos talents.

Dès lors, si les recruteurs passent à côté, on pourra se demander pourquoi. Mais avant cela, soyons honnêtes : comment pourraient-ils déceler ce que nous-mêmes ne prenons pas la peine de révéler ? Un peu comme un miroir sans tain, on reproche au recruteur de ne pas voir derriere les soft qui nous semblent évidentes.

Savoir se démarquer…différemment

Pour un candidat, valoriser ses soft skills, c’est l’occasion de se démarquer vraiment. C’est aussi un message clair adressé aux recruteurs : vous lui proposez de recruter un humain. C’est ici que fairception prend tout son sens. En révélant vos forces cachées, vous ne laissez plus place au hasard, á un bon fit.

Car le recrutement est bien plus qu’une liste d’expériences : il s’agit d’une rencontre humaine. Celui qui va vous rencontrer , au moins, voudra vraiment le faire. Il en connait déjà un peu plus sur vous.

Téléchargez fairception dès maintenant et dévoilez vos talents cachés.